Senior Financial Controller HR (m/f/d) - REF5248E

Deine Aufgabe

Als Senior Financial Controller für Group People Development übernimmst du die volle Verantwortung für die Finanzplanung, Prognosen und Budgetsteuerung für HR-Initiativen. Du fungierst als strategischer Berater für das Leadership-Team und sorgst für finanzielle Transparenz, Zielerreichung und faktenbasierte Entscheidungsfindung.

Diese Rolle verbindet starke Controlling-Expertise mit Stakeholder-Management auf Führungsebene. Du gestaltest proaktiv finanzielle Maßnahmen, hinterfragst Annahmen und stellst sicher, dass Investitionen in die Personalentwicklung messbaren Geschäftswert generieren.

Aufgaben

• Verantwortung für Bottom-up- und Top-down-Finanzplanung auf Einheits- und Projektebene, einschließlich mehrjähriger Planung und Szenariomodellierung.
• Leitung von Prognoseprozessen und Abweichungsanalysen, um transparente Budgetsteuerung und zuverlässige Finanzprognosen zu gewährleisten.
• Analyse und Interpretation monatlicher Ergebnisse, Identifizierung von Abweichungen und finanziellen Risiken sowie Ableitung konkreter Korrekturmaßnahmen mit klarem Maßnahmen-Tracking.
• Steuerung von Einsparzielen und Kostenefizienz-Initiativen in enger Abstimmung mit der Führungsebene und Projektleitern.
• Management von Jahresabschlussaktivitäten, einschließlich Abgrenzungen und Rückstellungen, unter Einhaltung der Unternehmensfinanzstandards und Berichtsanforderungen.
• Aufbereitung entscheidungsreifer Finanzeinblicke, Steuerungsoptionen und Empfehlungen für Leadership-Meetings sowie Moderation von Finanzdiskussionen bei Bedarf.
• Funktion als primäre Schnittstelle zu Finanz- und HR-Abteilungen, um die Abstimmung zwischen Finanzplanung, Personalplanung und strategischen Prioritäten sicherzustellen.
• Kontinuierliche Verbesserung der finanziellen Transparenz durch Dashboards, KPIs und strukturierte Berichtsformate.
  
  

Optionale Rollenerweiterung

• Unterstützung ausgewählter Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen mit strukturierter Planung, Budgettransparenz und Umsetzungsverfolgung.
• Mitwirkung an der Vorbereitung und Orchestrierung wichtiger Führungs- und Personalentwicklungsformate (z.B. Strategieworkshops, Lernveranstaltungen, Kick-offs).
• Hilfe bei der Übersetzung strategischer Personalprioritäten in umsetzbare Roadmaps mit finanzieller Klarheit und messbaren Ergebnissen.
  
  

Dein Profil

Wir suchen einen Senior Financial Controller mit fundierter Expertise in Finanzplanung, Prognosen und Budgetsteuerung für HR-Initiativen, kombiniert mit exzellenten Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Führungsebene.

Muss-Kriterien

• Hochschulabschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, Financial Planning & Analysis (FP&A) oder Finance Business Partnering in einem Unternehmensumfeld
• Fundierte Expertise in Budgetierung, Prognosen, Rückstellungsmanagement und Finanzberichterstattung
• Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management und selbstsicherer Umgang mit Führungskräften
• Ausgeprägte analytische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare Empfehlungen zu übersetzen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und starke Umsetzungsdisziplin
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
  
  

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Fundierte Kenntnisse über HR- und HR-Development-Produkte und deren finanzielle Auswirkungen
• Interesse an breiteren Themen der Organisationsentwicklung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit
• Deutschkenntnisse
  
  

Über uns

Deutsche Telekom IT Solutions ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom Gruppe. Als attraktivster Arbeitgeber Ungarns im Jahr 2025 (laut repräsentativer Umfrage von Randstad) bietet das Unternehmen mit mehr als 5300 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen. Wir haben Hunderte von großen Kunden, Unternehmen in Deutschland und anderen europäischen Ländern.

DT-ITS erhielt 2019 die Auszeichnung "Best in Educational Cooperation" von HIPA und wurde 2019 als ethischstes multinationales Unternehmen anerkannt. Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged weiter und sucht nach qualifizierten IT-Fachleuten, die Teil des Teams werden möchten.

Weitere Details

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